快科技5月3日資訊，員工在公司上班遲到，企業(yè)進(jìn)行一定的罰款警示無(wú)可厚非，但一年因遲到，公司罰款20萬(wàn)元，多少有些離譜。

據(jù)國(guó)內(nèi)媒體訊息，江某于2023年9月17日入職某醫(yī)療企業(yè)從事內(nèi)勤工作，公司制度：

未經(jīng)批準(zhǔn)無(wú)故不上班，單次遲到、早退或未經(jīng)審批外出、離崗超過(guò)60分鐘以上看成曠工一天。

每月累計(jì)遲到和早退時(shí)間大于10分鐘小于30分鐘的，扣當(dāng)月工資的1%；每月遲到超過(guò)3次，從第4次開(kāi)始每遲到1次看成曠工1天，員工每曠工1天，扣這個(gè)月工資的8%。

后面，企業(yè)根據(jù)章程和江某得考勤記錄，在2023年期間，扣除了江某20.9萬(wàn)元工資。

江某不服，申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，以曠工為由扣除工資無(wú)依據(jù)，要求補(bǔ)齊這一年的工資差額。

公司不服仲裁，起訴至法院，要求不予支付。

但法院審理認(rèn)為，用人單位規(guī)定制度中明顯增加勞動(dòng)者違紀(jì)結(jié)果、加重勞動(dòng)者違紀(jì)責(zé)任的不合理規(guī)章，不能看成用人單位處罰勞動(dòng)者的依據(jù)。

且企業(yè)不具備罰款權(quán)，為了懲罰而扣除多倍工資，不符法律制度，也不合常理。

最后，經(jīng)過(guò)核算，江某缺勤應(yīng)被扣工資為1.2萬(wàn)余元，法院判定企業(yè)支付19.6萬(wàn)余元工資差額；一審后，雙方均未上訴。

（投訴）